莉莉大学本科毕业，学的是信息系统管理，毕业时进了国有银行。工作三年后，莉莉感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想法。后来有一家私营企业叫莉莉过去，承诺试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是十分繁重。　　

莉莉学的专业本身没有特长，在银行工作的三年只接触了银行信贷，而自己因为不喜欢，业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作，其实没有学到什么。事实上，老板让她过来是希望她能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款，她主持的项目到现在都没有审批通过，老板似乎意见很大，自己对公司的意义越来越小，看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。一个月前，莉莉已经开始投放简历，但是到今天都没有得到回复。

　　专业竞争力力不够。莉莉信息系统管理专业范围相对宽泛，概念知识认知度大于实施能力认知度，对于没有工作经验的人而言，可持续的专业成长趋势模糊，市场接受程度偏低。莉莉的工作经验主要集中在国企，缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验，综合竞争力低。她的专业定位模糊，目前公司所做的文员，职种、专业定位不够明确，如具体的专业类文员有市场文员，技术文员，财务文员等，管理类文员有行政文员，人事文员等较具体，相应类别的文员也便于今后在相应领域的发展。

　　　　

高强是学市场营销专业的，毕业一年不到，已经换了三份工作：快速消费品企业，广告公司，展示公司，行业跨度之大令人吃惊。有时跟直属主管争吵的时候，他一拍桌子就走人。朋友一打电话就问：又换公司了？高强自己也苦笑，每换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司扣掉，新工作又有试用期，一切从头再来意味着你的工资待遇也随之从头再来。一个月前，高强又一次拍桌子走人后，终于在这个冬天为他的行为付出了代价，“职业冷冻期”无情地降临在他的身上。因为换工作太频繁，专业门槛不高的高强经常会获得面试通知。但是近一个月的六次面试过程中，面对一个个人力资源主管质疑的表情，高强开始支支吾吾答不上来，面试自然就没了下文。

　　每年的应届生招聘从大四上半学期业已开始，一些优秀的2006年应届学生更是11月未到就签定了工作。对比之下，2005年七月毕业还未找到自己向往的“好”工作的学生再不警醒恐怕将在未来一年时间里面临淘汰危机。

　　高强的专业点一直没有得到稳定工作经验的有效加强，而频繁的转换工作更添加了他求职的难度。

对职业市场行情了解有限，对近期的职场风向标把握不准确，不知道用人单位需要什么样的人才，求职者难免遭遇“职场冷冻期”；有的求职者对工作的要求也只是认为有一份不错的薪水就可以，至于这份工作适不适合他，能否给他的职业经验增色，有些求职者则完全不做考虑。这样唯钱是图的找工作模式只会让求职者越来越盲目，随之而来的挫败感肯定会让他陷入一个无可自拔的怪圈。职场人必须注重自己职业含金量的积累和提取，结合实际经验总结提高，方可获得新的发展。