人保部称企业可通过减薪方式避免裁员
2009-3-3
中国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基1月20日表示，企业可以通过减薪的方式来避免裁员。

　　尹成基说，今年将确保实现城镇新增就业900万人、下岗失业人员再就业500万人、城镇登记失业率4.6%的目标。

　　作为稳定就业的措施之一，中国数家国有企业已表示将减薪而不裁员。

　　今年就业目标失业率不超4.6%

　　中国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，中国企业可以通过减薪的方式来避免裁员。

　　“稳定企业、稳定就业是最重要的民生工程。企业和职工在这个问题上是有共识的，”尹成基表示，“企业想摆脱困境，尽快实现正常经营和发展；同时，职工也不愿意失去自己的工作岗位，也想同企业一道共同度过这一困难时期。”

　　尹成基说，今年将确保实现城镇新增就业900万人、下岗失业人员再就业500万人、城镇登记失业率4.6%的工作目标。

　　中国公布的官方失业数据——城镇登记失业率在2008年底达4.2%，在五年内首次上升，但仍处在4.5%的目标之内。

　　要求国有企业稳定就业

　　目前，减薪现象已从受出口放缓冲击最严重的沿海地区蔓延至全国各地，很多上市公司已经宣布了全部员工减薪计划。

　　因担心失业率大涨，中国政府去年下半年要求地方政府对最低工资标准实行封顶。而政府也一直要求国有企业稳定就业。国资委主任李荣融表示，“企业和社会稳定问题”必须放到更加突出的位置。

　　据了解，中国数家国有企业已表示将减薪而不裁员，并且企业高层的减薪幅度要高过普通员工。

　　链接：保监会禁高管滥发高薪

　　据《上海证券报》报道，保监会日前专门召开会议，要求国有保险公司认真贯彻《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》精神。

　　《通知》要求：一是严禁违规发放薪酬；二是坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。这一点尤其要把握好；三是暂停实施股权激励和员工持股计划；四是切实规范高管人员职务消费。

　　部分企业削减高管薪酬

　　中铝高管薪水最多将削减一半

　　中国最大的铝生产商中国铝业（601600）前日表示，今年将把员工薪水削减最多15%，高管薪水最多将削减50%，以便在需求持续下滑之际保留工作岗位。该公司去年盈利出现下滑。

　　中铝副总经理吕友清表示，减薪将使集团今年的成本减少20亿元人民币。公司高管职位越高，减薪幅度将越大。

　　作为一家国有企业，该公司的策略与业内数家国际大公司形成对比。美国铝业本月表示，将削减13500个职位，约占其员工总数的13%。力拓去年12月表示，将裁减14000个职位，占其员工总数的13%。

　　三一重工董事长只领1元年薪

　　由于未来经济的不确定性，三一重工（600031）控股方三一集团决定以集体降薪的方式来应对寒冬。集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。

　　据介绍，1月14日，三一集团实际控制人、董事长梁稳根郑重地向董事会提出申请“2009年只领1元年薪”。经讨论，董事会决定，接受梁稳根的申请；接受全体董事2009年只领10%年薪的申请。

　　三一重工2007年年报披露，三一集团梁稳根、向文波、易小刚等3位董事的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。减薪后三人的年薪分别为1元、5.5万元和4.7万元，公司可节省近530万元。

　　三一重工总裁向文波表示，三一还远没到发不出工资的时候，董事和高管的举动更重要的是表明艰苦过日子的态度，增强危机意识。

　　不过，向文波强调，由于考虑到员工的生活压力，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。

　　降薪企业渐增

　　去年6月25日，国电集团一位负责人证实，一线员工下调薪水幅度略低于30％，领导的降薪幅度要高于一线员工。

　　去年9月份，头顶“亚洲最赚钱公司”的中石油传出减薪。

　　去年10月23日，传武钢集团正酝酿降薪事宜，普通工人降薪20％，处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50％；

　　去年11月4日，东航承认采用降低奖金的方式应对经营不佳。据报道，东航中高层管理人员薪水将削减10%~30%。

　　去年11月4日，传宝钢集团员工工资平均下调10％，管理层工资下降更多。

　　去年11月24日，亿阳信通发布公告称，8位高管降薪10%~20%。这是熊市以来，上市公司首度发布降薪公告。

　　今年1月8日，联想集团宣布将高管薪酬福利降低30%至50%。

　　今年1月14日，三一集团董事长提出“2009年只领1元年薪”。

　　今年1月19日，中国铝业表示将把员工薪水削减15%，高管薪水削减50%。