医药行业的哪些职位是核心职位？
2009-3-3
任积页：所谓核心人才就是那些掌握着企业的核心机密，或掌握了一些无法传承或公开的知识的人才。除此之外，对于一个管理良好的公司来说，不应该出现人一走一项业务就会受到很大影响的现象。因此企业要构建一个成熟的系统，让核心员工的经验和知识变成可以公开、显性化的文本，否则就容易形成“成也萧何、败也萧何”的局面。

　　王淑红：对于那些需要较高的专业技能，可替代性很弱的职位来说，就是我们的重要职位。对于核心岗位和核心人才，诺和诺德会根据每年具体的战略发展规划做出详细的调整，每年我们都会让总监们根据部门发展规划找出具体的关键职位，以及关键职位上需要什么样的人才，并有针对性地进行培训。