工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系；
3、致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划；
5、并监督各项计划的实施。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历,年龄在32-45岁之间；
2.对人力资源各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

3.八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源部门高层管理工作经验，具有境内外上市公司或国外知名公司的工作背景者优先。

4．知识/技能：

（1）具有丰富的现代企业人力资源管理知识，熟练掌握企业人力资源工作的各种工具和方法，能统筹规划并制订公司的人力资源战略，推进公司企业文化建设；

（2）全面负责公司的人力资源管理与开发工作，具备较强的培训管理、绩效考核管理、职位评估管理、薪酬体系设计等人力资源综合管理能力（包括招聘与评价、员工培训与发展、人事管理、薪酬与激励体系、人才储备机制等），并且具有丰富的实际经验；

（3）熟悉国家及各项相关劳动用工、社会保险等法律、法规和政策并根据其制订公司劳动用工合同和公司内部的各项人事规章制度；

（4）善于把握和处理人事、劳动纠纷问题，具有丰富的人事、劳动争端调解经验；

（5）亲和力好，逻辑思维强，有很好的分析和沟通协调能力，具有良好的语言表达能力及良好的文字表达功底；