本报讯　100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等重大贡献，获得“2008中国最佳人力资源典范企业”，前程无忧于日前公布了获得这一殊荣的企业榜单，其中包括中国平安、北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54家外资企业。

　　“2008中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平。当选的100家人力资源典范企业中员工规模在5000人以上的企业最多，占38%，其中超大型企业（员工20000人以上）有11家。

　　据介绍，人力资源典范企业不等同于“最佳雇主”，虽然参选企业覆盖几十种行业，但几乎所有的HR都认同：企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是HR工作的核心和要责。最佳人力资源典范企业就是基于这一评选标准。

　　据悉，前程无忧还将在10月份揭晓2008中国最佳人力资源典范企业——10大单项奖 榜单。

　　招聘：HR最大难题

　　2008年，100家典范企业预计招聘人数达到惊人的233200 多人，传递出中国经济和中国企业继续走强的信号。

　　但是招聘变得越来越难了。100家在市场领先、业内知名度高的典范企业中有48家表示人力资源管理最大的挑战首先是招聘。对此，他们在人才招聘方面进行了积极、卓有成效的探索和创新，通过内部招聘和推荐、校园招聘、人才定向、海外招聘等手段，保证企业人才的需求得到满足。

　　招聘的压力同时也让企业在留人方面更有紧迫感，基层操作类职位离职率最高，超过20%；其次为技术类职位，达到20%；管理类职位则相对稳定。

 
北京人才市场报