近日，前程无忧（51job）公布“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单，中国平安、北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54家外资企业榜上有名。据统计，这100家典范企业预计今年的招聘人数将达到惊人的23万人以上，这一方面传递出中国经济和中国企业继续走强的信号，另一方面也预示着招聘将变得越来越难，其中48家企业表示在人力资源管理方面面对的最大挑战首先是招聘。

　　调查显示，基层操作类职位离职率最高，超过20%；其次为技术类职位，达到20%；管理类职位则相对稳定。招聘的压力同时也让企业在留人方面更有紧迫感，100家典范企业在应聘者最关心的三个方面均有不同的措施：
　　薪酬福利。81家企业向员工提供商业保险，58家企业提供班车或车贴，37家企业提供补充公积金，有12家企业提供股票或者股票期权，8家企业提供或者着手企业年金计划。一些典范企业还设置员工保留奖金，根据员工服务年限给予不同等级的奖励。

　　职业发展。65家企业提供全员培训，20家企业对50%员工给予培训。100家典范企业自行开发、请专业培训机构和去海外培训非常普遍，而虚拟培训和E-learning也渐成大势。此外，58家企业有员工轮岗机制，也提供员工更多职业空间和工作兴趣。63家企业还针对核心员工和潜在的继任者委以更重要的工作、更有针对性的培训、更密切的绩效考核和沟通。

　　企业文化。企业文化使企业别具一格，它代表了其他企业没有的东西。由于企业文化的独特性，100家典范企业都表示，员工熟悉了一种文化和价值观念后，就较难接受和适应另一种企业文化和价值观，所以建立优秀的企业文化是典范企业HR的一项重要使命。