ＩＴ企业占榜单三成 位居行业之首

国内领先的人力资源服务商前程无忧（ＮＡＳＤＡＱ：ＪＯＢＳ）近日公布“２００８中国最佳人力资源典范企业”榜单，１００家企业榜上有名。百强企业中有３０多家ＩＴ类企业，新浪、腾讯、上海移动等著名ＩＴ公司纷纷入榜。 最佳人力资源典范企业评选综合评定企业的经营战略、市场地位和收益的增长等指标，以及企业人才策略、招聘培训和绩效管理等内容。从评选结果来看，ＩＴ行业的薪资待遇、职业发展和企业文化名列前茅。

　　薪酬福利、职业发展、企业文化出众
　　根据前程无忧对典范企业的调查显示，上榜企业的薪酬福利远远高于社会平均水平。１００家典范企业中８１家企业向员工提供商业保险，５８家企业提供班车或车贴，３７家企业提供补充公积金，有１２家企业提供股票或者股票期权，８家企业提供或者着手企业年金计划。一些典范企业还设置员工保留奖金，根据员工服务年限给予不同等级的奖励。
　　就职业发展而言，１００家典范企业中６５家企业提供全员培训，２０家企业对５０％员工给予培训。１００家典范企业自行开发、请专业培训机构和去海外培训非常普遍，而虚拟培训和Ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ也渐成大势。此外，５８家企业有员工轮岗机制，也提供员工更多职业空间和工作兴趣。６３家典范企业还针对核心员工和潜在的继任者委以更重要的工作、更针对的培训、更密切的绩效考核和沟通。
　　企业文化也是一项重要指标。受访者表示，员工熟悉一种文化和价值观念后，就较难接受和适应另一种企业文化和价值观，所以建立优秀的企业文化至关重要。

　　薪酬激励、公平机制并行
　　上榜的典范企业都有定期的全员的绩效考核，其中３８家企业一年一次，３６家企业一年两次，２６家企业一年两次以上。同时，５３家典范企业一年进行一次员工满意度调查，１３家企业一年两次，还有４家外资企业参加公司全球范围两年一次的员工满意度调查。
　　薪酬激励机制在ＩＴ企业非常普遍，这也是上榜企业众多的一个原因。对１００家典范企业中的６０多家企业访问发现，多数企业员工的薪资中与绩效关联的部分占到１０~１５％，中高管理职位的薪资浮动比例一般在２０％左右。在福利方面，有４２家企业提供非全员性福利，比如股票和股票期权，弹性工作时间。一些全员性福利如车贴、住房补贴等也会因为员工的责任和业绩贡献不同而有差异。
　　公平机制促使企业高速发展。许多ＩＴ 企业在绩效考核前让员工明确绩效目标，在绩效沟通中提供员工越级申诉渠道，或者有独立绩效管理部门处理申诉。

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上海商报