企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是人力资源工作的核心和要则。国内人力资源服务商前程无忧正是基于这一评选标准，评选出了“2008中国最佳人力资源典范企业”。中国平安、北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54加外资企业入选。

　　前程无忧CEO甄荣辉表示，人力资源典范企业不同于“最佳雇主”。这项评选旨在发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案。通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，增强企业的竞争力。

　　据了解，2008年100家典范企业预计招聘人数达到惊人的23万多人，传递出中国经济和中国企业继续走强的信号。但是，招聘变得越来越难了。100家典范企业中有48家表示人力资源管理最大的挑战首先是招聘。对此、这些企业通过内部招聘和推荐、校园招聘、人才定向、海外招聘等手段，保证企业人才的需求得到满足。

 
北京晚报