本报讯（记者　白平）据悉，国内领先的人力资源服务商前程无忧近日公布“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单，100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣，其中包括中国平安、北京银行等26家中资企业，其中武汉的神龙和马应龙也榜上有名，海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等54家外资企业。前程无忧还将在10月份揭晓2008中国最佳人力资源典范企业——10大单项奖榜单。

　　据了解，前程无忧的“2008中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，这也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。人力资源典范企业不等同于“最佳雇主”，虽然参选企业覆盖几十种行业，但几乎所有的HR都认同：企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是HR工作的核心和要责。前程无忧最佳人力资源典范企业就是基于这一评选标准。

　　前程无忧CEO甄荣辉表示，“2008中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业，更期望借此发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。

　　当选的100家人力资源典范企业中员工规模在5000人以上的企业最多，占38%，其中超大型（员工20000人以上）有11家。面对庞大的员工人数，人力资源管理必然在招聘、员工保留和激励等方面有更多精心的设计和全面的关照。100家典范企业在华经营时间平均为8.3年，63%公司仍处于快速发展阶段，90%的企业处于高竞争的市场格局，但是有71家认为所处的市场集中在少数几家企业中，并且自己在市场份额上占优。与此同时，79家公司在此间提供了2005~2007年三年的收入和利润情况。数据显示这些企业2007年营收平均增长37%，企业平均净收益增长更高达65%。其中2家处于初创阶段的企业2007年已经实现盈利；在高竞争市场中，当选的服装、互联网和金融保险行业的典范企业收益增长最高。

长江商报