晨报讯（记者胡敏）前程无忧近日发布“最佳人力资源典范企业”名单，100家企业获得殊荣。记者获悉，招聘压力使企业留人更有紧迫感，纷纷提供各类福利留住人才，非全员性福利比如股票和股票期权、弹性工作时间；一些全员性福利如车贴、住房补贴等，但也会因为员工的责任和业绩贡献不同而有差异。

　　100家上榜企业中，48家表示人力资源管理最大的挑战首先是招聘。基层操作类职位离职率最高，超过20%；其次为技术类职位，达到20%；管理类职位则相对稳定。企业通过内部招聘和推荐、校园招聘、人才定向、海外招聘等手段，保证企业人才的需求得到满足。

　　企业也纷纷用福利留住人才。据统计，100家上榜企业中，81家企业向员工提供商业保险，58家企业提供班车或车贴，37家企业提供补充公积金，12家企业提供股票或者股票期权，8家企业提供或者着手企业年金计划。一些企业还设置员工保留奖金，根据员工服务年限给予不同等级的奖励。另外，65家企业提供全员培训，20家企业对50%员工给予培训。100家企业自行开发、请专业培训机构和去海外培训非常普遍。此外，58家企业有员工轮岗机制，也提供员工更多职业空间和工作兴趣。63家企业还针对核心员工和潜在的继任者委以更重要的工作、更有针对性的培训、更密切的绩效考核和沟通。