◆德威人事外包可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而源管理高度和企业的核心竞争力。

◆增强企业应变能力:
    提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

◆提高企业规范性:
    规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

◆有效降低企业成本:
    降低企业成本、舒缓企业资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。国内目前面临劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及以及外围成本不断地攀升的现状，通过人力资源管理业务外包则可以有效降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

◆规避企业用人风险：避免大量投资于人才所带来的不确定风险； ◆避免企业劳动纠纷 ：据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影
 响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳
 动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

◆出色的资深人事外包顾问（智囊团）：德威的人事外包顾问出自著名企业的职业经理人，具有丰富的人力资源管理领域的实战经验，在业内享有广泛盛誉。
  德威团队： 德威的员工具有人力资源管理师证书和人才中介从业资格证书、 著名大学法律系、 经济管理系及理工科学士学位；具有多年的人力资源服务经历并积累了丰富的工作经验。

◆德威的团队精神：合作、敬业、创新。

◆广泛的外包网络：德威拥有相当数量的外包分支网络，他们分布在北京、上海、天津、深圳、广州、西安、成都、武汉、沈阳、长春、大连、济南、青岛等地，能够迅速、准确、优质、安全地提供德威人事外包客户所需要的信息和服务。

◆良好的口碑和声誉：德威因坚守诚信、专业、高效、务实的服务理念和合作共赢的工作原则，能够为企业提供高质量的服务品质和有针对性的服务方案，因而赢得了客户的信赖和支持。