年休假 , 经济补偿
年休假折算
对于企业新进员工或中途离职员工，同时又符合社会工龄满12个月（或1年）情形的，鉴于员员工当年未工作满1年，故员工的年休假天数可依据员工当年在企业实际工作天数进行折算。全国最大HR成长交流平台——儒思HR人力资源网。

【示例】小明2015年5月13日入职，至今在职，那么小明2015年的年休假有几天？假设小明在入职本单位前的社会工龄3年。

【解析】
1、依据小明的社会工龄，确定其每年应休年休假天数为5天；
2、鉴于小明2015年在本单位工作不满整年，实际该休的年休假的折算公式如下：（实际在本单位工作天数÷365）×全年应休年休假天数=（233÷365）×5=3.191788219。
3、结果取整数位，因此，小明2015年实际可享受的年休假天数为3天。
在此计算公式中，“年”指的是自然年，“在本单位工作天数”指的是自然日。
在上一个“员工丧失年休假情形”问题中的“计算推定”一栏，即是根据此法计算倒退出来的。

【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第5条

年休假经济补偿
员工未休或未休完当年的年休假，且员工未明确表示放弃休假权利或员工不同意隔年安排休假的，企业应对员工未休年休假予以补偿。补偿方法：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，企业只需要额外再向员工支付200%的工资报酬即可。
其中，日工资作为计算年休假补偿的计算基数，可通过公式：月工资÷21.75得出，月工资是指员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。全国最大HR成长交流平台——儒思HR人力资源网。

【示例】小明在2015年仅休了3天年休假，现向公司提出剩余未休年休假的补偿。假设小明自2005年1月1日开始工作，2015年工资发放情形如下：1-3月：8500元/月；4-8月：10500元/月；9-12月：11500元/月。

【解析】
1、截止到2014年12月31日，小明的社会工龄共计10年，自2015年起，其每年应休年休假天数为10天，如题，其已休3天，因此还剩7天未休；
2、小明的前12个月平均工资为（8500×3+10500×5+11500×4）÷12=10333.33元。日工资为10333.33÷21.75=475.1元；
3、小明在2015年的未休年休假补偿为：475.1×7×200%=6651.4元。

【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第5条
《企业职工带薪年休假实施办法》第10、11条