我们接受了黑龙江省内某知名的大型医药集团公司的委托，寻访医药专业领域的优秀生产技术部长、质量部长、车间主任、QA主任、QC主任、人资总监、总裁助理等职位。这家公司在医药领域拥有许多专项技术而且发展迅猛，属于黑龙江省内医药行业的龙头企业。在企业快速的发展时期他们感到自身的人才梯队不能适合当前规模下的管理要求，希望通过猎头公司寻找在同等领域相关的管理职位人才。该企业的高层管理者通过其他企业了解到我们的猎头顾问具有丰富的猎头操作经验且具有较多的成功案例，遂找到我们为其推荐相关的人才。在和企业董事长沟通的过程中我们发现该企业家族式管理现象较严重，企业的高层管理者已经意识到了家族式的管理制约了该企业的快速发展，所以希望在逐步清理家庭管理成员的同时引进能和企业同步发展的且和职位要求相匹配的管理人才。我们在为企业作了相关的诊断的同时制定了相关人才着陆方案，和企业的高层管理者达成了人才引进的共识。

经过大量的人才寻访工作，我们发现医药行业的技术人才比较稀缺，而且很多企业总经理并不重视对技术人才的使用，许多人才在企业中处于一个人才闲置状态。而我们所服务的客户非常重视人才的培养和使用，并且企业的高管层中有一位在医药行业中具有泰斗地位的高级管理人才，该人士在业界的影响力和号召力非常大。我们按照客户的需求进行了认真仔细的发掘和筛选，最终将目标确认在几家同产品的医药技术负责人。与相关职位的人选进行接触非常的顺利，他们都拥有执业药师的资格、中级以上的职称且相关的管理工作经验在五年以上，而且当职业经理人了解到客户的企业现状和高管层的管理理念后都希望能够为这样的企业服务，能够在一个高水平的管理平台下工作对自身的管理水平的提升有很大的帮助，同时也希望能够发挥自身的优势为企业做出自己的贡献。我们又对该职位的人选进行了多方面、多侧面的调查了解，发现相关的人选的确非常符合我们客户的要求，同时我们又为企业做好了相关的留人政策，为空降人才准备好着陆的基本平台和思想准备，使职业经理人能够更快更好地融入企业当中。开始的一个阶段我们与相关人才和企业之间进行了非常紧密的沟通，协助他们处理了一个个有可能影响他们合作的实际问题，对空降人才进行了着陆技巧方面的沟通，为客户提供免费的顾问服务，以使得他们充分理解职业经理高效率的工作风格并配合企业顺利地完成了家族式管理的转换。

猎头操作最终取得了很好的进展，客户对德威推荐的人才给予了高度的评价，也对德威的服务品质表示非常的满意，同时和我们签订了长期的多职位合作协议。至今我们所推荐的人选在企业工作已经一年多了，而且不同职位的人选在薪资和职位上都有所提升。

秉承“诚信、专业、高效、务实”的服务理念，德威是您最值得信赖的合作伙伴