2006年5月，我们接受一家大型房地产集团公司的委托要寻猎一个人力资源总监职位。因该职位人选担负着该房地产公司在哈尔滨分公司组织架构和人力资源重组的重任，资历条件要求相当高。而在这个过程中该房地产公司内部人士介绍了一家收费较低廉的咨询公司为其提供人才顾问服务。我们了解到该咨询公司成立时间不长，没有自己的成功案例且没有自己的人才顾问在运作操单，在这种情况下我们

决定优质优价，保持我们猎头操作收费标准的同时也要以快捷、高效、专业、匹配的人才服务品质在猎头服务中取胜。于是，在最快的时间里通过我们的专业顾问和猎手们在该行业多渠道、多方位进行人才搜索，我们终于找到了两位比较适合的人选，最后经过我们层层筛选和评估审核，最终确定了其中一位最理想的候选人选。而这时房地产公司也打来电话要求继续和我们合作，经过双方多次沟通最终确定了该人选。

我们能够为企业提供和其职位要求相匹配的人选，用实际行动证明了我们的猎头服务的品质是一流的，人才品质是优秀的。