某大型集团公司薪酬经理
2015-9-1
岗位职责：
１、推行人力资源服务相关政策和方案，包括：工资、薪资福利、工作场所权利和人力资源信息系统，为内部客户提供专业的支持；
２、监督薪酬部以使能准确及准时地处理每月薪酬、个人所得税报表、法定福利；
３、不时检讨薪资福利项目及政策，为集团提供建议，确保公平并吸引、保留人才，以支持业务发展；
４、推动工作场所权利政策，并通过社会责任审计。
５、配合公司安全及健康的活动，定期跟进、推动工作场所环境，并确定问题点及保证获批准的行动措施得以完全、及时的实施。
任职资格：
１、具有大型集团公司人力资源薪资福利五年以上的工作经验；
２、具有丰富的和劳务派遣公司沟通协调的能力；
３、具有较好的社保政策的把关性和实操性；
４、具有良好的沟通协调能力；
５、优秀的表达能力和对外协调处理复杂事务的应变力；
６、本科以上学历，性别不限；
７、月工资５０００元以上可谈。