工作职责：
1、根据集团人力资源战略，组织员工职业发展讨论和发展计划的制定并实施；
2、根据集团人力资源战略，建立和完善培训政策，制定培训操作流程和程序；
3、根据培训政策，通过年度培训需求分析，协助制订年度培训计划并组织实施，整理培训记录并分析；
4、根据培训计划，实施新员工入职培训和基础的管理类课程培训；
5、参与子公司人力资源项目，提供咨询建议和支持；
6、收集行业人才信息并分析，为决策层提供依据并与下属子公司分享；

任职资格：
1、大学本科以上学历，心理学、人力资源管理及相关管理专业；
2、五年以上相关工作经验，精通选材与评价、职业发展、培训管理相关原理与知识；
3、具有很强的沟通能力、辅导能力及文字能力；