一、主要职责：
1. 协助制定、组织实施公司人力资源战略；
2. 建立公司绩效考核和薪酬体系并组织有效的实施；
3. 有效组织招聘、培训等工作；

二、任职资格:
教育背景:
◆管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆7年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理理工作经验。
技能技巧:
◆对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆有能力建立、整合不同的工作团队；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
 
联系人：王女士
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