人力资源管理外包的好处？
   享受专业化服务
人才机构   本公司
     
人力资源专家  很难聘到行家里手
社会保险、劳动人事专家  
丰富的行业经验  缺少经验和案例
招聘渠道和测评人  很难招到合适员工
劳动法规应用自如  不熟悉法规和操作空间

 
   降低企业人力资源管理成本
    降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
 
人才派遣   未派遣
     
成本降低至60%-70%  管理成本100%
（6万元成本）  （10万元成本）
 
 
   避免劳动纠纷
        据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生
  劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派
  遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、
  解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻
  装上阵”。
 
   规避用人风险
    从派遣或租赁人才中，考察选拔适合人才，直接签订合同。
 
   增强应变能力
    减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。
 
   突破人事编制限额 
       不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。
       派遣机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且派遣员工已经过岗前 
  培训，派遣机构成为企业的“人才配送中心”。
 
   提高企业核心竞争力
        将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐
  碎的事务性工作包给专业机构，集中精力进行人力资源核心管理。