中国式管理的未来路在何方?
2016-2-16
从“笨蛋法则”到“取优而立”
2016-2-16
手把手教你如何做有效的人才评价--“ORCE模型"
2016-2-16
疯狂的组织架构,BAT,华为、联想、新浪
2016-2-16
五步串起人力资源管理体系价值链
2016-2-16
六轮面试实战:一位500强人力资源总监的被猎经历分享
2016-2-16
带好团队的五要素
2016-2-16
领导力,需从领导自己开始
2016-2-16
观点|“执行”误区
2016-2-16
HR中年离职潮,怎样面对骨感的下半生?
2016-1-15
HR职业转型,看看这六大方向的案例分析
2016-1-15
互联网+时代劳动密集型企业的人才管理
2016-1-15
中国人力资源管理四大陷阱全解析
2016-1-15
如何搭建人才梯队体系?
2016-1-15
致HR:先搞懂“数据”,再去考虑“大数据”
2016-1-15
百事、阿里等16年HR经验,提出创业公司7项用人心得
2016-1-15
有哪些思维很重要,却是我们忽视的?
2016-1-15
如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留?
2016-1-15
破坏责任心的六种领导角色
2016-1-15
为什么寒门再难出贵子?——一位银行HR的感悟
2015-12-15
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